為貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府《關于激發(fā)企業(yè)主體活力促進經(jīng)濟高質量發(fā)展的政策意見》（泰姜發(fā)〔2019〕14號）文件要求，深化人才發(fā)展體制機制改革，進一步加強企業(yè)人才工作績效評估和目標考核，激發(fā)企業(yè)引才育才用才主體活力，以人才工作高質量推動企業(yè)發(fā)展高質量，決定每年底對全區(qū)企業(yè)重點人才工作進行評優(yōu)激勵，具體辦法如下：

一、評選范圍

全區(qū)所有正常納稅、足額繳納社會保險的實體經(jīng)濟企業(yè)，金融、通訊、煙草、電力、鹽業(yè)等行業(yè)企業(yè)除外。

二、評優(yōu)辦法

每年底，對企業(yè)當年度在人才引進、人才培育、項目申報、人才作用發(fā)揮等方面的工作成效進行評分，根據(jù)得分情況評選出5A級、4A級、3A級“人才強企先進單位”，具體計分標準如下：

1.當年度申報入選國家“萬人計劃”專家等國家級人才、省“雙創(chuàng)團隊”的，通過“直接認定”通道直接評為5A級“人才強企先進單位”；申報入選省“雙創(chuàng)人才”“雙創(chuàng)博士”、市“雙創(chuàng)計劃”、省“科技副總”的，每個項目計40分、30分、20分、10分（進入答辯但未獲立項，按50%計分）；申報人為“萬人計劃”專家等國家級人才的，每個項目另加10分。

2.當年度獲得國家級、省級科學技術進步獎（技術發(fā)明獎、企業(yè)技術創(chuàng)新獎）的，每項分別計50分（列第1-7名得全分，列第8名之后按50%計分）、30分（列第1-5名得全分，列第6名之后按50%計分）。

3.當年度獲得有資金扶持的國家級（500萬元及以上）、省級（300萬元及以上）、市級（100萬元及以上）科技計劃項目的，每項分別計40分、30分、10分，若獲立項但資助資金未達以上標準的，按50%計分。

4.當年度參與編制國家標準、行業(yè)標準、地方標準、企業(yè)標準且獲準發(fā)布實施的，每項計10分、8分、6分、4分（列第1名得全分，列第2-4名按70%計分，列第5名之后按50%計分）；獲授權發(fā)明專利、實用新型專利的，每件計10分、5分（獲PCT專利授權按200%計分）；在核心期刊發(fā)表專業(yè)論文的，每篇計10分（第一作者得全分，其他按50%計分）。

5.當年度所屬員工入選省“333工程”、市“311工程”（第一、二、三層次）的，每人計10分、8分、5分、2分；申報入選省“333工程”“六大人才高峰”、市“311工程”資助項目的，每個項目計30分、20分、10分。

6.當年度引進博士研究生（或正高職稱）、碩士研究生（或副高職稱、高級技師）、本科生（或中級職稱、技師）的，每人計15分、8分、3分；所屬員工獲批正高職稱、副高職稱（高級技師）、中級職稱（技師）的，每人計15分、8分、3分。

7.當年度人才投入（直接用于人才的薪酬、科研啟動經(jīng)費、安家費、培訓費等）同比增長超過5%、15%、25%的，計5分、10分、15分；引進年薪20萬元、40萬元以上人才的，每人計5分、10分；員工獲股權激勵的，每人計3分。

8.當年度銷售額同比增長超過5%、15%、25%的，計5分、10分、15分；當年度入庫稅收同比增長超過5%、15%、25%的，計5分、10分、15分；當年度新增繳納社保人數(shù)同比增長超過5%、15%、25%的，計5分、10分、15分。

三、激勵政策

1.年度評優(yōu)表彰激勵。對獲評“人才強企先進單位”的企業(yè)，在全區(qū)進行表彰并頒發(fā)獎牌。連續(xù)兩年獲評5A級的企業(yè)主要負責人直接認定為姜堰區(qū)“創(chuàng)新型領軍人才”，連續(xù)兩年獲評4A級以上的企業(yè)可申報1人直接認定為姜堰區(qū)“創(chuàng)新型科技人才”。

2.申報項目優(yōu)先推薦。對獲評“人才強企先進單位”的企業(yè)，下一年度申報省、市“雙創(chuàng)計劃”，省“333工程”、市“311工程”培養(yǎng)計劃，省、市科技企業(yè)家支持計劃等人才科技項目時，在量化積分中予以加分，并在同等條件下優(yōu)先推薦。

3.人才項目直接認定。對獲評5A級“人才強企先進單位”的企業(yè)，下一年度引進人才符合省“雙創(chuàng)人才”申報條件的，通過“直接認定”通道列入市“雙創(chuàng)計劃”（每個企業(yè)最多1名），根據(jù)人才層次和項目質量，享受相應政策待遇。

4.子女入學優(yōu)先協(xié)調(diào)。對獲評“人才強企先進單位”企業(yè)的非共識性人才子女入學需求優(yōu)先協(xié)調(diào)保障，參照《高層次人才子女就學管理辦法》中B類人才，享受相關政策。

5.人才補助標準上浮。對獲評“人才強企先進單位”的企業(yè)，將本年度市、區(qū)人才政策中生活補貼的標準，分別上浮15%、10%、5%。

6.隨遷配偶就業(yè)補貼。對獲評“人才強企先進單位”的企業(yè)，下一年度從區(qū)外全職引進的非共識性人才，配偶隨遷至我區(qū)且適齡未就業(yè)的，優(yōu)先推薦到我區(qū)優(yōu)質企業(yè)就業(yè)，并在未就業(yè)期間按我市當年社保最低繳費基數(shù)個人繳納部分的30%給予補貼（不超過1年）。

7.行政審批服務優(yōu)待。對獲評“人才強企先進單位”的企業(yè)，下一年度可享受社保、稅務等行政審批事項“綠色通道”服務，并提供預約、咨詢等個性化服務項目。

8.金融信貸優(yōu)先支持。對獲評“人才強企先進單位”的企業(yè)，下一年度根據(jù)企業(yè)需要，可提供江蘇銀行姜堰支行最高1000萬元“免抵押免擔保貸款”，并給予最高不超過5%年利率的優(yōu)惠（最終以銀行審批結果為準）。

四、有關說明

1.企業(yè)有違反勞動法律法規(guī)，被行政處罰或發(fā)生群體性上訪事件造成惡劣社會影響的，有安全生產(chǎn)、環(huán)保、稅務等方面一票否決事項的，取消其當年度參與評優(yōu)激勵資格。對列入失信名單的企業(yè)，獎勵和補助按相關規(guī)定處理。

2.本辦法所涉及的各項優(yōu)惠舉措僅限本企業(yè)及人才享受，如有違反，取消該企業(yè)下一年度評優(yōu)資格，并視情況追回相應獎勵。

3.本辦法所涉及資金按《泰州市姜堰區(qū)人才發(fā)展專項資金統(tǒng)籌管理辦法》（泰姜政發(fā)〔2015〕68號）執(zhí)行，涉及到企業(yè)和人才的資金分別發(fā)放給企業(yè)和個人。

4.本辦法自發(fā)布之日起施行，由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。