第一條 為進(jìn)一步健全工傷保險(xiǎn)制度，保障職工合法權(quán)益，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）和《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）及其職工或者雇工（以下稱職工）參加工傷保險(xiǎn)以及相關(guān)管理活動(dòng)，適用本辦法。

　　第三條 市人力資源和社會(huì)保障部門為市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，負(fù)責(zé)全市的工傷保險(xiǎn)工作。市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)的工傷保險(xiǎn)工作。

　　海陵區(qū)、高新區(qū)工傷認(rèn)定工作由市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，其他市（區(qū)）工傷認(rèn)定工作由各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門分別負(fù)責(zé)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

　　第四條 衛(wèi)生計(jì)生、公安、住建、建工、水利、交通、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門依照各自職責(zé)，共同做好工傷保險(xiǎn)工作。

　　第五條 街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)行社會(huì)化管理的工傷人員和享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇人員的管理服務(wù)工作。

　　第六條 工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦經(jīng)費(fèi)和工傷認(rèn)定所必需的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政年度部門預(yù)算。

　　第七條 工傷保險(xiǎn)實(shí)行基金市級(jí)調(diào)劑統(tǒng)籌，全市統(tǒng)一參保范圍和對(duì)象、統(tǒng)一工傷認(rèn)定辦法、統(tǒng)一勞動(dòng)能力鑒定、統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)費(fèi)率、統(tǒng)一工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一計(jì)算機(jī)信息管理。

　　第八條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定和全市工傷保險(xiǎn)基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則確定工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。

　　工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的調(diào)整，由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門提出方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第九條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位依法登記的經(jīng)營(yíng)范圍，按照不同行業(yè)類別的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，確定用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率。

　　第十條 市人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)國(guó)家和省工傷保險(xiǎn)費(fèi)率管理有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合全市工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，制定全市費(fèi)率浮動(dòng)辦法。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照費(fèi)率浮動(dòng)辦法，確定各用人單位費(fèi)率浮動(dòng)檔次。

　　第十一條 對(duì)難以按照工資總額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等部分行業(yè)流動(dòng)就業(yè)人員可以優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)，具體參保繳費(fèi)辦法由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市財(cái)政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及其他相關(guān)職能部門根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全市實(shí)際情況另行制定。

　　第十二條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣職工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為職工參加工傷保險(xiǎn)。職工按照用工單位所在地規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第十三條 應(yīng)當(dāng)在工傷保險(xiǎn)基金中列支工傷預(yù)防費(fèi)用，用于引導(dǎo)用人單位和職工預(yù)防工傷事故的發(fā)生。

　　工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理，由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市財(cái)政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提出方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十四條 工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行市級(jí)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金制度。各市（區(qū)）應(yīng)當(dāng)按照上季度實(shí)際征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的10%上解市工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金財(cái)政專戶；風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金總額達(dá)到市（區(qū)）當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)基金上一年度收入總額后，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門、市財(cái)政部門同意，可暫停上解。

　　市（區(qū)）工傷保險(xiǎn)基金出現(xiàn)累計(jì)赤字的，可以向市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金。市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市財(cái)政部門審核后符合條件的，從市風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金調(diào)用。市（區(qū)）工傷保險(xiǎn)基金加上調(diào)劑金仍無法滿足當(dāng)年支付的差額部分，由市（區(qū)）財(cái)政先行墊付，以后分年度從本地工傷保險(xiǎn)基金和市風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金中歸還。

　　第十五條 依法應(yīng)當(dāng)由省人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向市人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。

　　第十六條 用人單位未按規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，自職工受到事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起至人力資源和社會(huì)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止，發(fā)生符合規(guī)定的工傷醫(yī)療康復(fù)、輔助器具配置、住院伙食補(bǔ)助、轉(zhuǎn)外就醫(yī)交通食宿補(bǔ)助等工傷待遇費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　第十七條 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同、聘用合同或工資發(fā)放表、考勤記錄、兩個(gè)以上同事證明等能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系或聘用關(guān)系的有效證明材料；

　?。ǘ┞毠ど矸葑C明；

　?。ㄈ┽t(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書和相關(guān)醫(yī)療救治原始材料?；悸殬I(yè)病的，應(yīng)當(dāng)提交有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書；

　?。ㄋ模┦鹿尸F(xiàn)場(chǎng)影像、證人證言及證人身份等事故情況證明材料。

　　第十八條 工傷認(rèn)定涉及下列情形的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：

　?。ㄒ唬儆谠谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交工作時(shí)間表，行駛路線圖，以及有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見或人民法院生效判決等法律文書。相關(guān)法律文書不存在或內(nèi)容不明確的，應(yīng)當(dāng)提交其他有效證明材料；

　?。ǘ儆谝蚬ね獬銎陂g事故傷害的,除提交證明因工外出的原始材料外，其中受到交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)提交事故發(fā)生地公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的交通事故證明；發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)提交人民法院宣告失蹤或死亡的法律文書，該法律文書不存在的應(yīng)當(dāng)提交其他有效證明材料；受到其他意外事故傷害的,提交相關(guān)證明材料；

　?。ㄈ儆谠趽岆U(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，提交縣級(jí)以上人民政府民政部門或公安機(jī)關(guān)出具的相關(guān)證明材料；

　　（四）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)舊傷復(fù)發(fā)的鑒定結(jié)論；

　?。ㄎ澹儆诮枵{(diào)人員的，提交雙方用人單位的借調(diào)協(xié)議書和對(duì)事故的調(diào)查材料；

　?。┥暾?qǐng)人委托代理人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，提交授權(quán)委托的證明材料；

　?。ㄆ撸┥暾?qǐng)因工死亡認(rèn)定的，提交職工死亡醫(yī)學(xué)診斷證明、火化證明或戶口注銷登記證明。

　　第十九條 事故傷害發(fā)生涉及“故意犯罪的”，應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

　　事故傷害發(fā)生涉及“醉酒或者吸毒的”或“自殘或者自殺的”，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的結(jié)論性意見或人民法院生效判決等法律文書為依據(jù)，但法律文書不存在或內(nèi)容不明確以及有證據(jù)足以推翻結(jié)論性意見的，人力資源和社會(huì)保障部門可以根據(jù)其他有效證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

　　第二十條 人力資源和社會(huì)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，依法作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

　　補(bǔ)正材料的期限一般為15日，申請(qǐng)人因特殊原因確需延長(zhǎng)補(bǔ)正期限的，可以向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)并經(jīng)其同意后適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　第二十一條 工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)不予受理：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；

　?。ǘ┕J(rèn)定申請(qǐng)超過規(guī)定時(shí)效且無法定理由的；

　?。ㄈ┥暾?qǐng)材料不完整又未按要求補(bǔ)正的；

　?。ㄋ模]有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的；

　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

　　第二十二條 職工或其近親屬認(rèn)為工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過申請(qǐng)期限屬于下列情形導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)有效證明材料。

　?。ㄒ唬┎豢煽沽?；

　?。ǘ┤松碜杂墒艿较拗?；

　?。ㄈ┯萌藛挝辉?；

　　（四）職工或其近親屬在規(guī)定期限內(nèi)提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而人力資源和社會(huì)保障部門未登記；

　?。ㄎ澹┊?dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系或聘用關(guān)系申請(qǐng)仲裁或提起民事訴訟。

　　第二十三條 人力資源和社會(huì)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關(guān)證據(jù)材料。用人單位、職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)配合人力資源和社會(huì)保障部門調(diào)查核實(shí)，并提供有關(guān)證據(jù)材料。

　　第二十四條 職工或者其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)通知其用人單位，用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提供證據(jù)，因特殊原因確需延長(zhǎng)的，可以向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)并經(jīng)其同意后延長(zhǎng)至30日。

　　用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定的限期內(nèi)未提供證據(jù)的，人力資源和社會(huì)保障部門可以根據(jù)職工或者其近親屬、工會(huì)組織提供的證據(jù)，或者經(jīng)調(diào)查核實(shí)取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

　　第二十五條 從事工傷認(rèn)定的工作人員與工傷認(rèn)定當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第二十六條 人力資源和社會(huì)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，有下列情形之一的，可以中止工傷認(rèn)定：

　?。ㄒ唬┮蚍蛇m用問題需要有權(quán)部門作出法律解釋或者確認(rèn)的；

　　（二）因客觀原因?qū)е鹿J(rèn)定暫時(shí)無法進(jìn)行的；

　　（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以中止的其他情形。

　　第二十七條 人力資源和社會(huì)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系或聘用關(guān)系存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，工傷認(rèn)定中止。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)法律文書送交工傷認(rèn)定受理部門，工傷認(rèn)定受理部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

　　第二十八條 職工發(fā)生工傷時(shí)有下列情形之一的，按照用工責(zé)任確定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位：

　?。ㄒ唬┞毠づc兩個(gè)或兩個(gè)以上單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

　?。ǘ﹦趧?wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

　?。ㄈ﹩挝恢概傻狡渌麊挝还ぷ鞯穆毠ひ蚬龅模概蓡挝怀袚?dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

　?。ㄋ模┯霉挝贿`反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

　　（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　?。┮婪ū徽J(rèn)定為工傷的職業(yè)病人員，由職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書中明確的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　第二十九條 人力資源和社會(huì)保障部門作出工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理、終止工傷認(rèn)定以及工傷認(rèn)定決定的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人行政復(fù)議和行政訴訟的權(quán)利。

　　第三十條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)能力鑒定工作。

　　第三十一條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤?duì)專家實(shí)行聘任制，聘任期為三年，可以連續(xù)聘任。

　　第三十二條 勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定、生活自理障礙程度等級(jí)鑒定和延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)、舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、配置或更換輔助器具確認(rèn)、工傷職工康復(fù)確認(rèn)、工亡職工供養(yǎng)親屬是否完全喪失勞動(dòng)能力確認(rèn)等。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)。

　　第三十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出申請(qǐng)，并提供以下材料：

　　（一）被鑒定對(duì)象身份證明材料；

　?。ǘ┕J(rèn)定決定書；

　?。ㄈ┎v摘要、出院記錄、醫(yī)療檢查報(bào)告、職業(yè)病診斷鑒定書等病史材料；

　　（四）申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定和復(fù)查鑒定的，還需提供上次鑒定結(jié)論；

　?。ㄎ澹┢渌枰牟牧稀?

　　第三十四條 組織勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名或五名相關(guān)專業(yè)的人員組成專家組進(jìn)行，專家組提出鑒定意見，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的意見，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或相關(guān)的確認(rèn)結(jié)論。

　　第三十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

　　勞動(dòng)能力鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過30日。

　　第三十六條 根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定需要，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以安排被鑒定對(duì)象在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的輔助醫(yī)學(xué)檢查。

　　第三十七條 用人單位、工傷職工或者其近親屬對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)提請(qǐng)復(fù)核鑒定。對(duì)復(fù)核鑒定結(jié)論仍不服的，可以在收到復(fù)核鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

　　市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)事項(xiàng)的結(jié)論為最終結(jié)論。

　　第三十八條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)以及鑒定過程中符合工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療檢查費(fèi)用，工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；工傷職工未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第三十九條 工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由所屬地人力資源和社會(huì)保障部門確認(rèn)，并由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議。

　　工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)協(xié)議約定為工傷職工提供醫(yī)療服務(wù)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)采取積極措施保證受傷職工得到及時(shí)救治。職工發(fā)生事故傷害情況緊急的，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，經(jīng)搶救傷情穩(wěn)定后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將受傷職工轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

　　第四十條 工傷職工停工留薪期滿或在停工留薪期內(nèi)治愈的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷職工的實(shí)際情況給予合理安排。

　　工傷職工停工留薪期滿后仍然需要停工治療的，用人單位、工傷職工或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

　　第四十一條 經(jīng)市以上人力資源和社會(huì)保障部門評(píng)定確認(rèn)達(dá)到國(guó)家工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療或者康復(fù)機(jī)構(gòu)，可以與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議，提供工傷康復(fù)服務(wù)。

　　工傷職工經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)提出康復(fù)治療方案，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后到簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)。

　　第四十二條 工傷職工住院伙食補(bǔ)助、轉(zhuǎn)外就醫(yī)交通食宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市財(cái)政部門確定并適時(shí)調(diào)整。

　　第四十三條 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)需要配置輔助器具的，應(yīng)當(dāng)在輔助器具定點(diǎn)機(jī)構(gòu)安裝配置。

　　第四十四條 職工因工死亡或在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡，其近親屬可以按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

　　一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以按規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇，但不得與其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇重復(fù)享受。

　　第四十五條 申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交被供養(yǎng)人戶口簿、居民身份證、工亡職工工資證明以及街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟(jì)狀況證明。

　　第四十六條 被供養(yǎng)人有下列情形的，還應(yīng)當(dāng)分別提交以下材料：

　?。ㄒ唬┍还B(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的證明；
（二）被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，提交縣級(jí)以上民政部門出具的收養(yǎng)關(guān)系證明；

　?。ㄈ┍还B(yǎng)人完全喪失勞動(dòng)能力的，提交市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

　　第四十七條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金人員進(jìn)行復(fù)核，領(lǐng)取人員喪失供養(yǎng)條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)停止發(fā)放供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　第四十八條 一至四級(jí)傷殘職工應(yīng)當(dāng)作為在職職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　達(dá)到法定退休年齡、尚不符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的一至四級(jí)傷殘職工，應(yīng)當(dāng)按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放傷殘津貼。

　　一至四級(jí)傷殘職工傷殘情況發(fā)生變化的，傷殘津貼以傷殘等級(jí)改變前傷殘津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)除以原計(jì)發(fā)比例乘以傷殘等級(jí)改變后計(jì)發(fā)比例調(diào)整。五至十級(jí)傷殘職工傷殘情況發(fā)生變化，傷殘等級(jí)改變?yōu)橐恢了募?jí)的，傷殘津貼以本人復(fù)查鑒定結(jié)論前十二個(gè)月的平均繳費(fèi)工資為基數(shù)核定。已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的工傷人員，其傷殘等級(jí)改變后，不再核定傷殘津貼。

　　一至四級(jí)傷殘職工未達(dá)到法定退休年齡，但其所在單位依法破產(chǎn)、解散、改制的，破產(chǎn)、解散、改制單位應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)變現(xiàn)中向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性繳納傷殘人員傷殘津貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一至四級(jí)傷殘職工納入社會(huì)化管理。

　　一至四級(jí)傷殘職工仍在用人單位領(lǐng)取在職待遇的，不得享受傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)。

　　第四十九條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市財(cái)政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

　?。ㄒ唬﹤麣埥蛸N、供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整實(shí)行一定比例增加、適當(dāng)向待遇偏低人員傾斜的方法。增加比例=城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)職工平均工資上漲幅度×40%＋地區(qū)平均繳費(fèi)基數(shù)上漲幅度×30%＋居民消費(fèi)價(jià)格水平上漲幅度×30%，城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)職工平均工資、地區(qū)平均繳費(fèi)基數(shù)、居民消費(fèi)價(jià)格水平上漲幅度為負(fù)數(shù)時(shí)，用0替代計(jì)算。

　?。ǘ┩耆⒋蟛糠?、部分護(hù)理依賴的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)按照統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)職工平均工資對(duì)應(yīng)50%、40%、30%發(fā)放。

　　第五十條 五至十級(jí)傷殘職工按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事或聘用關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)18萬元，六級(jí)14.5萬元，七級(jí)11萬元，八級(jí)7萬元，九級(jí)4.5萬元，十級(jí)2.5萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)8.5萬元，六級(jí)8萬元，七級(jí)4萬元，八級(jí)3萬元，九級(jí)2萬元，十級(jí)1.5萬元。

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人民政府確定的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

　　第五十一條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)、人事或聘用關(guān)系，且解除關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照以下結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)比例執(zhí)行，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

　?。ㄒ唬┎蛔?年的，按照80%支付；

　　（二）不足4年的，按照60%支付；

　?。ㄈ┎蛔?年的，按照40%支付；

　　（四）不足2年的，按照20%支付；

　?。ㄎ澹┎蛔?年的，按照10%支付。

　　工傷職工達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　第五十二條 原在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，并取得革命傷殘證明，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)，被認(rèn)定視同為工傷的職工，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照《條例》規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以后舊傷復(fù)發(fā)的，不再認(rèn)定視同為工傷和享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第五十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工申報(bào)參加工傷保險(xiǎn)，自經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到用人單位申報(bào)時(shí)起算參保。

　　用人單位未為職工申報(bào)參加工傷保險(xiǎn)或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)期間，職工發(fā)生工傷的,該工傷職工依法應(yīng)當(dāng)享受的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位按照規(guī)定補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的，申報(bào)補(bǔ)繳后新發(fā)生的工傷醫(yī)療康復(fù)費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、轉(zhuǎn)外就醫(yī)交通食宿補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金，以及申報(bào)補(bǔ)繳后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。

　　用人單位未為其連續(xù)繳費(fèi)的職工在繳費(fèi)期間發(fā)生工傷的，中斷繳費(fèi)期間的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位按規(guī)定支付。

　　第五十四條 用人單位未為職工足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位對(duì)未為職工足額繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)依法補(bǔ)繳的，工傷保險(xiǎn)基金對(duì)申報(bào)補(bǔ)繳前的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)差，對(duì)申報(bào)補(bǔ)繳后新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇按規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十五條 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后提出勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定申請(qǐng)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不予受理。

　　第五十六條 本辦法實(shí)施前，用人單位在破產(chǎn)、改制過程中已對(duì)工傷職工待遇做出處理的，不再重新核發(fā)其工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第五十七條 因工致殘一次性傷殘補(bǔ)助金為工傷發(fā)生時(shí)的待遇，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后按照工傷發(fā)生時(shí)的本人工資計(jì)發(fā)；一至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起計(jì)發(fā)。

　　因工死亡喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金按工亡職工死亡當(dāng)月執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；供養(yǎng)親屬撫恤金自工亡職工死亡的次月起計(jì)發(fā)。

　　第五十八條 下列項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金列支：

　　（一）符合基金支付范圍的工傷保險(xiǎn)待遇；

　?。ǘ﹦趧?dòng)能力鑒定費(fèi)用；

　?。ㄈ┕ｋU(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)劑金；

　?。ㄋ模┕A(yù)防、工傷康復(fù)費(fèi)用；

　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的其他費(fèi)用。

　　第五十九條 工傷保險(xiǎn)基金不支付工傷職工的下列費(fèi)用：

　?。ㄒ唬┰趪?guó)外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺(tái)灣地區(qū)治療的費(fèi)用；

　　（二）工傷職工未經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)去外地的治療費(fèi)用。

　　第六十條 工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理。

　　財(cái)政、審計(jì)部門依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第六十一條 拒絕支付全部或部分工傷待遇費(fèi)用的用人單位，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)后，列入不誠(chéng)信用人單位名單，并向社會(huì)公布。

　　第六十二條 任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法違紀(jì)行為，有權(quán)舉報(bào)。相關(guān)部門和單位工作人員存在有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法違紀(jì)行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六十三條 除一次性工亡補(bǔ)助金外，工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)按結(jié)算年度管理，具體為當(dāng)年7月1日至次年6月30日。上一年度職工平均工資是指統(tǒng)計(jì)部門當(dāng)年公布的前一年度標(biāo)準(zhǔn)，每年7月1日由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一變更。

　　第六十四條 本辦法所稱本人工資，按以下口徑執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┌l(fā)生工傷時(shí)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

　?。ǘ╇y以安排工作時(shí)本人工資，是指工傷職工難以安排工作前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

　　（三）工傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資，是指工傷職工工傷復(fù)發(fā)前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

　　不足12個(gè)月的，按照實(shí)際發(fā)生的月平均繳費(fèi)工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以用人單位職工平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

　　第六十五條 本辦法自即日起施行。2005年4月27日泰州市人民政府令第1號(hào)發(fā)布的《泰州市工傷保險(xiǎn)管理辦法》同時(shí)廢止。