一個風雪交加的晚上，一家特快專遞公司要送一個非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時才發(fā)現(xiàn)，這位客戶住在山頂上大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路，而約定包裹送達的最后期限馬上就要到了!于是這位員工當機立斷，在沒有請示公司的情況下自己作主雇了一架直升飛機，并且自己用信用卡支付了所有費用，把包裹送了上去?？蛻舾袆尤f分，馬…

求職面試的六個自殺招式，希望對找工作的朋友有幫助，面試確實是一個問題呢，平常心，真誠，做足準備，針對公司文化做出適當?shù)夭呗哉{(diào)整，我以為就差不多了，千萬不要犯怵，不然會語無倫次，本來很優(yōu)秀卻會搞砸。 １.自殺式一：奮不顧身 請簡單介紹一下你自己： 我是一個很普通的人…… 給你一個機會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個都有閃光…

　　微表情，是內(nèi)心流露與掩飾。人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個表情里，臉部會“泄露”出其它的信息?！拔⒈砬椤币婚W而過，但它暴露了人在壓力下的心理素質(zhì)?！　∶嬖嚂r，面試官主要會參考微表情，考察兩點：面試者的自信以及所回答內(nèi)容的可信度；再綜合考慮其展現(xiàn)的性格特征，考量是否符合職位需…

　　21世紀是人才競爭的社會，怎樣吸引人才、選到人才、用對人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合，STAR技巧可以對應聘者做出全面而客觀的評…

　　新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經(jīng)常會被問及，是因為招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。　　因此，在回答這個問題時應該集中精力。像…

面試是每個人進入職場的必經(jīng)之路，對于職場新人來說，面試時候難免怯場，如何克服這一現(xiàn)象呢？下面笨鳥網(wǎng)資深編輯教你十個小招數(shù)，讓你克服面試怯場狀況，快來看看吧！　　1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄?！　?、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任…

在大學校園里，愛化妝的女大學生并不稀奇。然而記者近日發(fā)現(xiàn)，為了求職面試，一些平時不化妝的女大學生也開始專門學習化妝。 為求職共用一套化妝品 歐萊雅的眼影、蘭芝的睫毛膏、ZA的粉底液、Skin700的BB霜、倩碧的隔離霜，這套總價超過1000元的化妝品是浙師大杏園公寓302寢室女生的公共財產(chǎn)。每逢有室員出去面試，都會一用。 該寢室“老大…

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試測評的主要內(nèi)容如下：1、儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)…

　　電話面試其實也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個方法進行面試?！　」P者一直從事人力資源管理實踐和理論工作多年，常常在幫助客戶做咨詢的時候，客戶經(jīng)常說，我們電話通知面試的時候有40多人，最好只來了幾個人，原因在哪里呢?我說你是否做過電話…

　　企業(yè)普通崗位的工資水平通常是固定的，但中高層雇員和經(jīng)理有更大的靈活性來談判自己的薪酬?，F(xiàn)在，招聘專家和人力資源經(jīng)理告訴你八個小竅門，讓你更有可能談妥一個高工資?！　?. 研究，研究，再研究　　在談薪酬之前，你應該研究一下本行業(yè)的整體情況。要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度職介公司Manpower S…