薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。薪資談低了，…

　　聰明人愿意和聰明人一起工作，我一向信奉這一點。因為，聰明的人就像一個重力場，智商本身就相當(dāng)于重力，聰明人與聰明人在一起，會變得更聰明，隨之吸引的聰明人就越多，重力場也會變得越來越大?！　‰m然初期在美國招聘效果很不好，但是我沒有放棄，我相信，隨著亞勤的回歸，會有更多的聰明人愿意回到中國。　　經(jīng)過多次溝通，我在卡內(nèi)基·…

誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細(xì)　　“Now， tell us something about yourself.”這是面試的時候大家普遍會被問到的一個常規(guī)問題，看似簡單卻不好回答。很多人甚至?xí)淖约旱某錾刂v起，其實這是很沒有必要的。我們可以揣摩一下面試官問這個問題的原因吧。沒有人真正對你在什么地方出生感興趣，他們真正感興趣的是你的專業(yè)背景和你的工作經(jīng)歷。考…

　　掌握10個壓力面試題及解答技巧：　　1、告訴我，你最大的弱點是什么?　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的?！　?、你認(rèn)為自己的哪項技能需要加強(qiáng)?　　麻煩又來了，你不…

　　很多的求職者，面試時間往往不超過5分鐘?？上攵?，如此短的時間，企業(yè)還沒有對你有一個初步的了解，你就已經(jīng)被淘汰了。你肯定和面試官互動的不夠好或者準(zhǔn)備的不夠充分。面試你的時間長，證明你被對方喜歡。證明他想對你有更多、更深入的了解?！　∈紫仁亲屍髽I(yè)對你感興趣，愿意花時間去了解你。如果，你的自我介紹不像眾多人“我叫某某，我…

第一輸：言語不得體 浙江某機(jī)械公司招聘秘書，工作地點在杭州。小李對這個公司的工作崗位和工作地點都比較滿意。因此他興沖沖地擠進(jìn)去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個月？”對方反問：“你期望的工資有多少？”小李反問：“你們能給我多少？”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。 　　專家點評：小李這樣問，顯得很不禮…

　　在人與人的交往中，肢體語言是必不可少的。肢體語言對人際溝通起著重要的作用。有時其重要性甚至超過了語言溝通。實際上，在面對面的溝通中，一半以上的信息不是通過語言而是通過肢體語言來傳遞的?！　∏嘏渴潜本┮患抑C頭公司的資深經(jīng)理。她曾經(jīng)為多家國內(nèi)公司和跨國公司延攬人才，所推薦的人才后來多半被提升到重要崗位?！　∫粋€朋…

　　各企業(yè)面試有許多不同，下面來看看各個企業(yè)的“詭異”面試吧。　　名企業(yè)的“詭異”面試　　日產(chǎn)公司：請你吃飯日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項專門的用餐速度考試？？招待應(yīng)聘者一頓…

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語言…

　　第一道題：在房里有三盞燈，房外有三個開關(guān)，在房外看不見房內(nèi)的情況，你只能進(jìn)門一次，你用什么方法來區(qū)分那個開關(guān)控制那一盞燈? 　　第二道題：有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時間是一個小時，你能用什么方法來確定一段45分鐘的時間? 　　第三道題：一個經(jīng)理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等于13，三個女兒的年齡乘起來等于經(jīng)理自…