在求職過(guò)程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？專家提醒求職者，要想覓得一個(gè)良好的工作，一定要學(xué)會(huì)“推銷”自己。在求職時(shí)扭扭捏捏張不了口，處于被動(dòng)，很難在求職中取得勝果。??北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，去參加招聘會(huì)是大多數(shù)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，如何給用…

日前，有媒體刊登文章指出，中國(guó)的第一批獨(dú)生子女現(xiàn)正大規(guī)模地步入社會(huì)，他們的就業(yè)開(kāi)始引來(lái)新一輪的社會(huì)問(wèn)題，文章中將其稱為“獨(dú)生子女就業(yè)綜合癥”。究竟如何看待這一現(xiàn)象，記者日前采訪了一些職場(chǎng)中的獨(dú)生子女及企業(yè)經(jīng)理、心理學(xué)家?！　∩鲜兰o(jì)80年代出生的獨(dú)生子女如今已逐步成為職場(chǎng)中的一支生力軍。很多人都記得，“獨(dú)生子女教育”問(wèn)題曾…

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。…

在準(zhǔn)備你的申請(qǐng)時(shí)應(yīng)告知對(duì)方你將打電話垂詢結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)你應(yīng)當(dāng)在求職信中寫(xiě)下這個(gè)伏筆。譬如“如方便我將在四月十九日給您去電話?！边@樣四月十九日的電話便是順理成章的了，對(duì)方也不會(huì)覺(jué)得太唐突。電話的目的應(yīng)當(dāng)和你的求職策略相統(tǒng)一即得到招聘公司的面試機(jī)會(huì)。寄出簡(jiǎn)歷后一個(gè)星期打這個(gè)電話比較適宜。這樣可以給對(duì)方以時(shí)間閱讀你的材料并準(zhǔn)…

又一輪跳槽高峰來(lái)了，招聘會(huì)上人山人海。但調(diào)查顯示，真正明白自己適合何種職業(yè)的人卻為數(shù)不多。自身定位不清，更遑論有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。那么該如何對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位呢？又該如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃呢？就業(yè)專家們建議不妨做做職業(yè)測(cè)評(píng)。 多半人感覺(jué) 職業(yè)方向出錯(cuò) 北京市人才測(cè)評(píng)考試中心主任王擁軍向記者透露，據(jù)調(diào)查，目前在…

?簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)求職者的第一印象。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。 ??中華英才網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在求職高峰期，各用人單位會(huì)收到數(shù)量龐大的簡(jiǎn)歷，他們不可能將這些簡(jiǎn)歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份簡(jiǎn)歷能在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。 ??第一，簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫(xiě)得越長(zhǎng)、越多越好?！?/div>