據(jù)一些就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)的負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在有不少用人單位在面試時(shí)較以往有了一個(gè)明顯的變化，即他們除了采用主考官與求職者一問(wèn)一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法?！　〔豢技纯紲y(cè)試　　不考即考測(cè)試，就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開(kāi)始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他…

搞砸一個(gè)面試的方法有很多，或許因?yàn)楫?dāng)日的衣著失敗，又或許因?yàn)槊嬖嚱徽剷r(shí)的言語(yǔ)不當(dāng)，但更多時(shí)候，很多人都不清楚為何面試會(huì)變得失敗，因?yàn)槌艘痪?ldquo;等消息”之外，沒(méi)有人會(huì)給你一個(gè)清晰而明確的理由。職場(chǎng)“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來(lái)幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族&r…

1、什么是緊張、焦慮　　焦慮人人都會(huì)有，用心理學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，它是人面對(duì)環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時(shí)身體會(huì)動(dòng)員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況，各個(gè)臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)有所幫助。過(guò)度的緊張和焦慮會(huì)造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經(jīng)衰弱、經(jīng)常頭疼頭暈、食欲…

一、面試前的準(zhǔn)備　　接到面試通知后，你該做些什么呢？ 1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告?！　≈販卦撈髽I(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說(shuō)明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 2. 查找交通路線，以免面試遲到?！　〗拥矫嬖囃ㄖ?，應(yīng)仔細(xì)閱讀通…

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟?！　↑c(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，…

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度　這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神…

1. applicant(a)： excuse me. my name is amy lin.i have an appointment with mr.john zhu at ten.would you mind announcing me? 　(求)：對(duì)不起，我叫林艾咪。我和朱約翰先生在十點(diǎn)鐘有個(gè)約會(huì)，你介意幫我通報(bào)一聲嗎?　　2. secretary (s) ： yes， miss lin， mr. zhu is expecting you. go right in. 　　 秘書(shū)(秘)：是的，林小姐，朱先生…

要應(yīng)聘護(hù)士一職，首先要應(yīng)聘醫(yī)院展現(xiàn)的是自己的哪些優(yōu)點(diǎn)，切忌的又是怎樣的介紹模式。以下為您提供相關(guān)護(hù)士面試的自我介紹資料，僅供參考。 　　 　　首先介紹下自己姓名畢業(yè)學(xué)校說(shuō)你是某某學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生性格愛(ài)好家庭情況要對(duì)自己有信心相信自己你能行你面試護(hù)士最好說(shuō)一下和護(hù)士工作要求有關(guān)的方面，比如耐心和細(xì)心，切忌：我叫xxx，畢業(yè)于…

實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重…

企業(yè)在面試時(shí)，到底想要考查應(yīng)試者什么呢？如果把企業(yè)對(duì)新進(jìn)公司的職員形象的共通性要求歸納出來(lái)，有以下幾個(gè)重點(diǎn)：　　1、個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)　　2、協(xié)調(diào)性(在企業(yè)中的合作能力)　　3、積極性、自主性(是否有自己的主見(jiàn))　　4、判斷力、實(shí)踐力(能否做出正確的判斷，并立即付諸實(shí)際行動(dòng))　　5、應(yīng)用能力(能否隨機(jī)應(yīng)變)　　6、忍耐力…