昨天面試了一個大學畢業(yè)剛剛半年的應聘者。1985年出生的，雖然個子比我還高，但一眼看得出，還是滿臉稚氣的男孩。他有些緊張地自我介紹說，我出生在湖北，成長在湖北，酷愛新聞，因為高考分數(shù)差一分沒錄到理想中的大學，為了讀上新聞專業(yè)，一咬牙去了離家最遠的大學——新疆石河子大學。 我開玩笑說，去石河子讀大學肯定是被那里的姑娘迷住了吧。…

在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。 　　1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作…

趙文明已從事企業(yè)人員招聘工作四年了，自從大學畢業(yè)至今已有兩次換工經驗了。都是在制造業(yè)工作，在上大學時，學習專業(yè)是人力資源管理，本科，人也比較靈活，曾自己組織參加過不同招聘活動如校園招聘、招聘洽談會。在招聘工作方面積累了不少經驗，最近情緒很低?！　〗浥c其溝通得知，因為公司人員流動率很高，月流動率超過10%，公司共有600多人，…

由于缺乏工作經驗，不少企業(yè)尤其是中、小民營企業(yè)紛紛對應屆畢業(yè)生說“不”，但與此同時，也有一些知名的大企業(yè)對應屆生敞開了大門，并準備于11月底前往全國各地舉行校園招聘會，他們對應屆畢業(yè)生的價值有著自己的看法?！　⌒盘┞?lián)光學有限公司：看中畢業(yè)生的“鲇魚效應”　　作為一家1991年就落戶東莞、投資主體多元化的中外合資企業(yè)，信泰聯(lián)光…

10月14日下午，全球微軟高級人力資源的總監(jiān)們來到微軟中國研發(fā)集團，與媒體就人力資源方面的問題進行探討。他們同時還走訪了在北京、上海的一些大學，并跟開展了相關的大學招聘活動。 怎么去招聘到自己公司想要發(fā)展的時候特別需要的核心、優(yōu)秀的研發(fā)人員？ Patrick Sullivan： 我不是技術出身，我在微軟從事人力資源的招聘和培訓工作已經有十一…

在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標準并且開誠布公地與員工溝通對于最大限度的減小裁員的負面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是因為他給公司帶來的價值預期相對較小。但是員工以前年度的業(yè)績表現(xiàn)與他未來對公司貢獻的大小之間不能劃上等號。也就是說，某員…

求職簡歷隨意丟棄 一家著名外資公司攤位前，擠滿了應聘學子。不少崗位“專業(yè)不限”，收應聘者簡歷更是不亦樂乎。 上海大學畢業(yè)生小王投了簡歷后，一眼發(fā)現(xiàn)攤位桌下“暗藏玄機”：真正有機會進一步面試的簡歷，被擺放到了桌子的抽屜里，薄薄一疊不過20來份。其他簡歷，則被隨意堆放在桌上，估計有二三百份。臨近招聘會結束，小王又經過這個攤位，…

我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見。1、缺乏獨立性的面試者會讓你的印象大打折扣我記得在一次招聘會上，有好幾位應屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來應聘的，我不知道是不是他們自己并不想應聘還是什么原因，由家人陪來這樣的場合找工作…

（1）終止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。 （2）開放式 開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對OJT（onthejobtraining＝工作場所教育）有什么看法？”、“你對目前的市場形勢看法…

　　做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。第一個問題，面試中你的角色　　招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快…