挫折心理是個(gè)體在滿足需要的活動(dòng)中，遇到阻礙和干擾，使個(gè)體動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)、個(gè)人需要不能滿足的一種心理感受?，F(xiàn)代生活中，每個(gè)人都可能遭遇挫折。面對(duì)困難和挫折，許多人常常會(huì)痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。職場受挫后，如果不于善自我調(diào)適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生活，還嚴(yán)重影響人的健康。職場受挫后如何防止消極結(jié)果的產(chǎn)生…

楚天都市報(bào)訊 （見習(xí)記者謝玲 通訊員張雅）招聘人員對(duì)招工崗位一問三不知，讓求職者不敢應(yīng)聘。記者連日走訪招聘市場發(fā)現(xiàn)，招聘人員不夠?qū)I(yè)也成為企業(yè)招工難的原因。“司爐工的崗位燒的是渣油爐還是干氣爐？操作條件是常壓還是高壓？”日前，準(zhǔn)備跳槽的陳剛先生在武昌丁字橋納杰人才廣場應(yīng)聘司爐工職位，當(dāng)他向招聘人員提出了幾個(gè)跟崗…

今天，在淄博市人才市場的大廳里舉辦了“2011年公益性人才招聘大會(huì)”，但記者發(fā)現(xiàn)進(jìn)場招聘的企業(yè)和求職者并不多，而在人才市場東側(cè)的“馬路人才市場”的代招攤位前，前來招聘和找工作的人卻是絡(luò)繹不絕。淄博市人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒大家，在通過中介進(jìn)行招聘和求職時(shí)，一定要查看中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營許可證和職業(yè)介紹從業(yè)人員資…

求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前，難免有些緊張擔(dān)心，找不到頭緒，又害怕忘記什么注意事項(xiàng)。求職面試自我推銷7步走，幫你輕松面試，成功推銷自己。第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。第二步…

司考交流：司法考試刑法案例分析題解答法1.仔細(xì)閱讀案例內(nèi)容案例分析題一般都是考刑法學(xué)中最重要的內(nèi)容或者是法條中極其特殊的規(guī)定，即最基本的概念或法律規(guī)定，只要把概念和法律規(guī)定理解透徹，應(yīng)試時(shí)就會(huì)比較有把握。2.找準(zhǔn)案例所涉及問題的“知識(shí)點(diǎn)”

入學(xué)考試復(fù)試于3月27日舉行。備考數(shù)月的考生終于渡過了繁忙的考期，能夠稍作休息等待錄取。為了了解今年各學(xué)院考試情況，天外天新聞中心記者來到化工學(xué)院，就學(xué)生在考研論壇 路上關(guān)心的問題采訪了研究生管理辦公室周老師?？鐚I(yè)報(bào)考有無前途？通過采訪，記者了解到，報(bào)考學(xué)生中絕大部分考生是本專業(yè)學(xué)生，然而每年都會(huì)有少部分學(xué)生跨專業(yè)報(bào)考。…

國家司法考試刑法命題者重點(diǎn)問題解答1.同毆打行為當(dāng)中，數(shù)名行為人徒手毆打被害人，其中一人用木棒擊打被害人頭部致重傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定，重傷系木棒擊打所致，此種情況下，其他參與毆打行為的人應(yīng)否對(duì)重傷的結(jié)果承擔(dān)刑事責(zé)任?答：具有傷害故意的行為人都去了現(xiàn)場，他們的行為都是共同實(shí)行行為，在刑事責(zé)任的承擔(dān)上，按照共同正犯處理上的“部…

在各類職業(yè)調(diào)查中，當(dāng)被問及“最喜歡什么樣的工作”時(shí)，聽到回答最多的往往是“工作和生活的平衡”、“工作有趣，有挑戰(zhàn)性”、“有保障”、“薪水不錯(cuò)”等，很少人會(huì)對(duì)自己的老板進(jìn)行定位。然而，那些打算放棄工作的員工，在被問到為什么要離職時(shí)，其真實(shí)、首要的原因卻往往是“和老板合…

通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還…

如今人才流動(dòng)加快，當(dāng)許多公司把培訓(xùn)作為員工福利或短期激勵(lì)手段時(shí)，一些有遠(yuǎn)見的企業(yè)卻將培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期性的“留人策略”執(zhí)行下去，大大提升了企業(yè)的競爭力——這是記者從昨天舉行的 “企業(yè)競爭力加減乘除論壇”上了解到的信息。員工受培訓(xùn)后創(chuàng)意勃發(fā)昨天下午，由卡內(nèi)基訓(xùn)練主辦的“企業(yè)競爭力加減乘除論…