編者：又到了求職高峰期，為了使您在求職過程中避免上“黑職介”的當(dāng)，我們?yōu)槟C合了一組圖片，或許能為您提供一些幫助。大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)

　　平時(shí)大學(xué)生整容只占總比例的5％，近半月來這個(gè)比例上升至51.2％，其中相當(dāng)比例是為求職作打算。 近年來，職場(chǎng)上這種事情還有很多。在才市中處于弱勢(shì)地位的求職者和職場(chǎng)人，為了迎合用人單位設(shè)立的條條杠杠，做出的犧牲和忍耐還真不少?；厮菀幌?006年的職場(chǎng)新聞，就能看到不少端倪。2007年，我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)各色各樣的就業(yè)歧視、職場(chǎng)侵權(quán)？ w…

　　一、借某種媒介贏得器重http://m.georgedearborne.com　　在茫茫的人海中，我們是滄海一粟，顯得那么平常、那么渺小，因此那么不被人注意。因?yàn)檫@，我們很難被人器重，很難出人頭地去實(shí)現(xiàn)自己經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、事業(yè)有成、人生價(jià)值扶搖而上的夙愿。而借用某種媒介贏得他人器重，就是要通過認(rèn)真的分析，發(fā)現(xiàn)自己可以利用那些能夠引人注目的強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)勢(shì)，把自己推…

這份房地產(chǎn)兼職的工資比較高，但是卻沒有面試通過?！　”M管沒有面試成功，但是收獲不小，我覺得還是要總結(jié)一下，這樣接下來學(xué)習(xí)的目標(biāo)更明確一些。在學(xué)校里面真的不行，知道外面的太少了。首先要感謝這位面試官，真的很好，沒有一開始就拒絕我，因?yàn)橐婚_始就標(biāo)明了國(guó)語(yǔ)和粵語(yǔ)流利，我粵語(yǔ)有問題，當(dāng)時(shí)為什么要去，一是為了找兼職，二是我想體驗(yàn)…

很多人求職都喜歡飛向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，認(rèn)為崗位再不適合，只要收入高就行。我的一次求職經(jīng)歷卻說明，找工作首要的是找你喜歡、適合你的崗位。 http://m.georgedearborne.com我是一名中專生，學(xué)的是“社區(qū)醫(yī)學(xué)”。去年我南下深圳打工，找了一個(gè)月才找到一個(gè)藥店?duì)I業(yè)員的職位。接下來的日子里每天就是站柜臺(tái)，與顧客交談。老板是一位潮州人，只有小學(xué)文化。追…

　　現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。大佛山人才網(wǎng)　　在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):大佛山人才網(wǎng)　　1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)…

　　對(duì)自己滿懷信心，還沒找到“下家”就毅然辭職去找工作的人，他們?cè)谡衅父叻迤谇舐殤?yīng)聘是否就能一帆風(fēng)順呢？記者采訪發(fā)現(xiàn)，即使有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)、良好的企業(yè)背景，辭職后再找工作也并非得心應(yīng)手。m.georgedearborne.com　　工作不順心，加薪無指望，又學(xué)不到知識(shí)，想換個(gè)環(huán)境……這是很多職場(chǎng)人的辭職理由。想想自己已有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，再找份工作…

　　企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，通過對(duì)人員簡(jiǎn)歷的篩選來獲得需要的人才。m.georgedearborne.com　　網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，確定…

　耀明和文軍是同一所大學(xué)的畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們一起被分配到市百貨公司工作。經(jīng)過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負(fù)責(zé)人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應(yīng)聘到外資、合資企業(yè)，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經(jīng)常議論跳槽之事。終于有一天，兩人下定決心，相約到一家招聘管理人員的外資公司去應(yīng)…

　　近年來，就業(yè)市場(chǎng)在不完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下出現(xiàn)了供需失衡，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。大學(xué)生作為特殊的文化群體，無疑是社會(huì)中最具有開放意識(shí)，知識(shí)水平相對(duì)較高，追求目標(biāo)更高的人，其特點(diǎn)決定了他們?cè)趽駱I(yè)的過程中會(huì)面臨更多、更大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。但現(xiàn)實(shí)與理想之間難免存在差異與沖突，他們也因此會(huì)面臨更大的心理壓力與沖突。m.georgedearborne.com　　…