筆試一般考查的內(nèi)容有: 一是黨的基本知識和政治理論（如黨章及重大會議精神）；二是時事概要；三是輔導員日常事務(wù)；四心理學與教育學常識；五是校史知識；六是其它 面試 常識；七、處理緊急事件的能力。 心理測試 +行政能力測試（和公務(wù)員考試差不多）+輔導員工作（＂請示＂的撰寫+班級活動安排方案+年級活動安排方案） 面試 的內(nèi)容主要有：（一…

一、大學生村官 面試 的原則及其真題分析(一)實事求是原則實事求是指在 面試 中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對待和處理考官的發(fā)問。實事求是原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“你為什么要當警察?"或“簡單介紹一下你自己?？忌枰Y(jié)合自身的實際情況談，遵循實事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實，過…

　　CEO觀點　　應(yīng)聘外企需要做哪些準備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?維斯塔斯風力技術(shù)中國有限公司的人力資源總監(jiān)認為，外企 招聘 時常見問題包括：你為什么要來應(yīng)聘這個職位?將來自己在這個職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過的事情是什么?用幾個詞概括自己的特點、舉一兩個曾經(jīng)成功或失敗的案例…;　　這些題目通常沒有標…

遲到會影響自身的形象，而且大公司的 面試 往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了。　　　　　　 面試 禮儀(1)——嚴格守時　　　　1. 不能遲到?！　　　∵t到會影響自身的形象，而且大公司的 面試 往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了。　　　　但 招聘 人員是允許…

英語 面試 在 求職 過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對HR提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎HR的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。 　　事先3項準備　　對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務(wù)等…

　　當 面試 官在規(guī)定時間內(nèi)完成了一切 面試 工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音，就像一個沒有經(jīng)濟來源的女人愛上了一個不回家的男人———“初見那時美麗的相約……愿意承受這樣的輸贏結(jié)果……依然無怨無悔期待你的出現(xiàn)……”　…

　　參加 面試 的 求職 者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關(guān)。哥斯達黎加行為研究院的專家加洛·格拉近日在哥《今日報》上撰文，傳授了 面試 者必須掌握的10個訣竅?！　「窭奈恼抡f，對 面試 者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細節(jié)問題：　　1、第一印象很重要…

在 面試 的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結(jié)自身缺點的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達?！　?、自己太追求完美　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正?，F(xiàn)在每聽到這個答案， 面試 官都會產(chǎn)生反感，更別說對…

　　英文 面試 在測試 求職 者的英文水平的同時，還要求 求職 者如同中文 面試 一樣表現(xiàn)得收放自如。怎樣的英文 面試 才能在面試官那得到高分呢?　　1. 自我介紹 有的放矢　　“Tell me something about yourself.”這是面試官通常會問的第一個問題。如果你洋洋灑灑地把 簡歷 上的信息毫無遺漏的用英文說了一遍，那么你在面試一開始就已經(jīng)失敗了…

　　戴爾的 面試 從問有答案的問題，其內(nèi)在的制勝文化只要求驗證應(yīng)聘者的回答是否說明他是一個適合戴爾的人?！　〈鳡柟居幸粭l 招聘 經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來;10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適應(yīng)戴爾價值觀的人;而…