面試 在 求職 過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)?！　∈孪?項(xiàng)準(zhǔn)備　　對目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開…

　　“站有站相，坐有坐相”是對一個(gè)人行為舉止最基本的要求?！　≡?面試 中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“V”字型。女子兩腳可并攏?！　≌玖r(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動(dòng)、無精打采、自由…

　　 面試 如高考，精心準(zhǔn)備了好長一段時(shí)間，各種 面試 問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個(gè)大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會(huì)又無緣與公司握手?！　÷方∈?3年畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習(xí)很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時(shí)間，業(yè)務(wù)上一…

　　現(xiàn)在網(wǎng)上熱議女大學(xué)生就業(yè)面臨“面貌歧視”，面容姣好的往往很吃香，而一些有能力偏偏沒有一副“好臉”的卻被冷眼相待。其實(shí)我覺得“面貌”在這里被狹義化了，準(zhǔn)確地說應(yīng)該是“形象”。我認(rèn)為 面試 中“形象歧視”是必然的，因?yàn)槊總€(gè)人都有視覺，都對好形象有一種天生的好感，都會(huì)不自覺地以貌取人。但這里的“貌”并不簡單等于五官和身材，…

　　壓力 面試 (stress interview)是指 面試 官有意制造緊張氣氛，提出一個(gè)出乎意料的問題，讓 求職 者無法回答;或者提出數(shù)個(gè)問題窮追不舍，步步緊逼，打擊 求職 者的自信心。通過這兩種手段來觀察 求職 者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，由于同行競爭日趨激烈，企業(yè)越來越傾向于尋找能接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任、抵抗壓力的高素質(zhì) 人…

　　1、開口言錢者不要　　報(bào)酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著?！　柶鹦匠甏?，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。　　2、糾纏不休者不要　　 招聘 都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜?！　?、溝通不暢者不要　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，…

　　走進(jìn) 面試 考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“謝謝”。　　在主考官?zèng)]有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐…

　　日產(chǎn)公司：請你吃飯　　日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的用餐速度考試??招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì)好心叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受 面試 ，那些慢騰騰…

面試 必勝的九大素質(zhì) 一、管緊自己的嘴巴，三思后答 考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在 面試 時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變 面試 當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。 三、穩(wěn)定自己的情…

面試 ,是 招聘 或錄用單位在接到應(yīng)音這聘對象的個(gè)人 簡歷 材料之后，讓應(yīng)聘對循話象參加的面對面的考試考查以及個(gè)人職事物業(yè)性向測試等項(xiàng)活動(dòng)，它是 招聘 錄用過維形程中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。 面試 中，不論相通是面對一個(gè)考官還是多個(gè)考官，其所采相通用的基本形式都是面對面、一問一答或多問一答，來考查了解應(yīng)聘者的基本情循話況及內(nèi)在素質(zhì)…