薪酬，這個(gè)敏感的話題，即使福布斯公布的富人排名榜也不能有太細(xì)的統(tǒng)計(jì)。記者在對(duì)高薪人士的采訪中遇到了同樣的問題，高薪人士回避關(guān)于薪酬的具體話題。但從他們的言談之間，記者還是了解了高薪人士對(duì)待高薪的態(tài)度、高薪人士的求職方式、高薪人士是如何獲得高薪的。

    高薪是因?yàn)槲镉兴?BR>
    在東方電子工作的朋友告訴記者，他現(xiàn)在已屬于集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)人之一，他所得到的薪酬是他在上大學(xué)時(shí)不敢想的。目前，他對(duì)自己的工作環(huán)境、工作報(bào)酬非常滿意。同時(shí)，他又說，公司也應(yīng)該付給他這樣的高薪，因?yàn)樗o公司創(chuàng)造的效益，是不能用薪酬來衡量的。

    記者咨詢從事高級(jí)人才中介的展動(dòng)力獵頭公司總經(jīng)理郭展序，郭總介紹，在他所認(rèn)識(shí)和了解的高級(jí)人才中，大家對(duì)待高薪的態(tài)度都有一個(gè)共同的想法，就是高級(jí)人才在給企業(yè)帶來高效益的同時(shí)，自己獲得高薪酬，這是物有所值。他說，如果一名高級(jí)人才敢向公司提出要獲得年薪30萬元以上的高薪，那是因?yàn)檫@個(gè)人才能給公司帶來30倍、甚至300倍以上價(jià)值的增長(zhǎng)。用業(yè)績(jī)、用能力說話，這是人才坦然面對(duì)高薪的心態(tài)。

    高薪人士求職理性化

    人才市場(chǎng)上多見的是10萬元年薪的招聘情景，在年薪達(dá)到20萬元左右的時(shí)候，人才的求職方式往往是較為個(gè)性化的。記者在采訪中了解到，薪水越高越趨個(gè)性化求職，這是高級(jí)人才求職中的普遍態(tài)度。

    業(yè)內(nèi)人士介紹，高薪人才的求職方式，與傳統(tǒng)的招聘形式有著不同的區(qū)別。一般是圈內(nèi)朋友引薦，再有就是通過側(cè)面方式，事先對(duì)企業(yè)的情況有所了解，通過某種渠道把信息傳遞給公司，最后達(dá)到求職的目的。而行業(yè)的論壇、交流等活動(dòng)，也給人才和企業(yè)提供了接觸的機(jī)會(huì)，這是人才流動(dòng)不可忽視的方式。當(dāng)然，企業(yè)以某種形式發(fā)布的人才招聘信息，對(duì)高級(jí)人才來說是必需的。這種現(xiàn)象表明，高薪人士的求職趨于理性化。

    近兩年，為了給高級(jí)人才提供更多更好的選擇機(jī)會(huì)，一些媒介公司專門舉辦高級(jí)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘大會(huì)，這是高級(jí)人才獲取信息、尋求更好發(fā)展途徑的機(jī)會(huì)。深圳市高級(jí)經(jīng)理評(píng)價(jià)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最近，他們將與《深圳商報(bào)》共同舉辦的“20萬年薪大型人才招聘會(huì)”，吸引了眾多企業(yè)和國(guó)內(nèi)外高級(jí)人才的關(guān)注，報(bào)名者踴躍。

    接受挑戰(zhàn)薪酬增高

    薪酬水準(zhǔn)體現(xiàn)了人才的價(jià)值。企業(yè)在給高級(jí)人才增加薪酬時(shí)，看重的是高級(jí)人才的業(yè)績(jī)。如果人才為公司創(chuàng)造了一流的業(yè)績(jī)，薪酬增長(zhǎng)的幾率也會(huì)相應(yīng)增加。

    業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高級(jí)人才如果想增加薪酬，他應(yīng)該是在職5年當(dāng)中，至少要讓企業(yè)的利益提升300％以上，同時(shí)在工作中的表現(xiàn)是要勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于接受挑戰(zhàn)。

    獵頭公司介紹，高級(jí)人才在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)中，也可以使薪酬增加，有的是增加100％，甚至是200％。但專家提醒，高級(jí)人才不能經(jīng)常跳槽，要保持相對(duì)的職業(yè)穩(wěn)定。他應(yīng)該在一個(gè)企業(yè)中工作少則3年、多則6年。

    否則，這個(gè)人才沒有一個(gè)完整的工作積累，不能保持良好的職業(yè)記錄，到新企業(yè)中也就不能得到很好的發(fā)揮，薪酬自然也就上不去。專家認(rèn)為“接受挑戰(zhàn)，把握機(jī)會(huì)”，這是高級(jí)人才薪酬增加的主要條件。