Mary和四個男同事在一起工作，她和他們關(guān)系不錯，工作氛圍也很友好。讓Mary難堪的是他們常開一些關(guān)于每個月的時間啦，情緒化啦，她的激素啦之類的玩笑，還會旁若無人地說一些葷段子。即便他們的語氣詼諧，但一說起來就沒完沒了。到現(xiàn)在為止，Mary一直告訴自己是她過于敏感了，但一再退讓之后，Mary發(fā)展到不能集中心思工作，她無法控制住自己的情緒，甚至產(chǎn)生了離開公司的想法。

    燈塔職業(yè)心理咨詢師：現(xiàn)在的Office Ladies經(jīng)常遇到這樣的情況。面對性騷擾，你怎么辦呢？一味忍讓，沉默不理他們，還是跟他們大吵一架。我們來分析一下為什么辦公室里總有這樣的事情發(fā)生呢？

    性騷擾的問題其實有著很深遠的價值觀念上的根源。很多時候他們并未企圖對女性實施真正的生理上的侵擾。

    性騷擾可以說成為辦公室里的一大危害。嚴重影響團隊的合作，對同事間、上下級間的人際關(guān)系，尤其對當事人造成極深的傷害。從而影響到公司、部門以及家庭。

    性騷擾，職業(yè)女性怎么去面對呢？上文中的Mary可以這樣去做，設(shè)置一個情境，在休息時間里請大家簡短地碰個頭，MARY以充分的自我情感暴露作為開始：

    MARY：“我請你們來聚5分鐘，是因為我有些事情想和你們談。當我說一些嚴肅的事情時，你們總是不把它當回事，輕率地加以評論，或是亂開一些黃色玩笑——”

    同事A：“好戲又開始了——”旁人開始笑起來。

    MARY：“你們又來了，這讓我很生氣！”

    同事B：“你不必太當真嘛！”

    Mary：“可我真的受夠了！”

    同事C：“你沒有必要這么難過?！?

    同事D：“你一向看起來好象是能開得起玩笑的。”

    Mary：“我過去始終沒說什么，是因為我不想因此破壞了我們的團隊精神。我不知道你們是否已經(jīng)注意到，我工作起來已經(jīng)不像過去那樣投入了，因為我覺得無法進入狀態(tài)——每次我想開口說些什么，你們就議論我的一些女性隱私的事情?！?

    （大家聽到的不在是一個玩笑，而是稍微有點令人不舒服的沉默——）

    “所以我想請你們不要再這樣做了。如果事情發(fā)生了，我會盡力提醒你們，不過以后開玩笑之前，你們最好考慮一下我現(xiàn)在所說的?！?

    這是一個例子。大家應(yīng)該從中有所啟發(fā)。如何應(yīng)付這些騷擾？

    職場的性騷擾是職業(yè)女性最為煩心的事情，憤而辭職，又舍不得這份合適的工作；留下來，這些性騷擾又折磨你。歷經(jīng)身體和心理的雙重打擊。面對性騷擾，職業(yè)女性要勇敢地位說“不”。對付上司的騷擾，你可以直接說出“請你自重”，提出警告，拉上司的太太做擋箭牌，亦可以找準機會錄下騷擾挑逗之語，然后放到他的辦公桌上，令他規(guī)矩行事。同時，職業(yè)女性自身也要注意，切忌言行不檢點，切忌穿著太性感，切記過分體貼。避免單獨陪異性出差。對付男同事的黃色短信，辦公室的黃色笑話，也一樣鄭重提出警告，說出自己的感受，自己很憤怒，對自己很不尊重，要還是不聽，就請上司來處理吧。

    總之，職業(yè)女性從自身開始，到如何面對性騷擾的方法都要把握。既要顯女性的魅力，又不失輕浮，穿著既漂亮有要得體，從而減少受到性騷擾的機率。對已發(fā)生的，要明確自己的立場，表明原則，掌握應(yīng)付方法，堅決予以反擊。

    不要想Mary那樣受到性騷擾就感到無所適從，不知道如何去辦，實在忍無可忍就選擇跳槽。不能很好應(yīng)付性騷擾到哪一家公司都無法高效愉快的工作。跳槽并不是解決問題的最佳途徑，找到原因?qū)ΠY下藥，才會有所突破。（完）