最近參加了一些社會(huì)活動(dòng)和媒體訪談，交流的主題除了涉及電子商務(wù)行業(yè)，最后往往都離不開(kāi)女性領(lǐng)導(dǎo)力、女性領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力、女職業(yè)經(jīng)理人如何平衡事業(yè)和家庭等，似乎這些都是我作為一位女CEO必備的話題，或者說(shuō)很多朋友認(rèn)為這一定會(huì)是我熱衷的的話題。其實(shí)說(shuō)實(shí)在的，對(duì)這些老生常談的話題，我并不以為然。
大佛山人才網(wǎng)上周日剛剛參加了一個(gè)企業(yè)女領(lǐng)軍人物的頒獎(jiǎng)典禮回來(lái)，深有感觸。很多時(shí)候，大家總是津津樂(lè)道于女性企業(yè)家的成功經(jīng)驗(yàn)，把它歸結(jié)于女性優(yōu)勢(shì)、女性領(lǐng)導(dǎo)力或者甚至于女性特殊的人格魅力。對(duì)此，作為一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)、實(shí)戰(zhàn)多年的女性領(lǐng)導(dǎo)者，我覺(jué)得這種看法未免舍本逐末，太概念化和庸俗化了。我想說(shuō)的是，企業(yè)家的成功，事關(guān)你是否具有大將之才，這與性別無(wú)關(guān)。
大佛山人才網(wǎng)我曾經(jīng)反問(wèn)過(guò)一些記者朋友，全球IT界杰出女CEO的代表有哪些？他們幾乎無(wú)一例外地提到了兩個(gè)人的名字：惠普的菲奧莉娜，和eBay的惠特曼。那么我接著就問(wèn)了，她們兩位確實(shí)曾經(jīng)一度叱咤風(fēng)云，但畢竟已經(jīng)先后離開(kāi)商場(chǎng)了：菲奧莉娜差不多是被趕下了臺(tái)，惠特曼也在eBay發(fā)展的鼎盛時(shí)刻于2006年離職。作為一度受到媒體和業(yè)界追捧的女CEO，在她們的離職之后，全球IT界似乎再也找不到可以和她們比肩的女性領(lǐng)導(dǎo)人了。
大佛山人才網(wǎng)全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和高科技行業(yè)，為什么目前有代表性的經(jīng)常露面的女性CEO越來(lái)越少了？記得HP的菲奧莉娜，和eBay的惠特曼都一度是受到媒體和業(yè)界追捧的典型。
大佛山人才網(wǎng)我們當(dāng)然不能就此得出結(jié)論說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)看來(lái)還是男人的天下，這似乎過(guò)于偏激。但有一點(diǎn)可以肯定，女性企業(yè)家并沒(méi)有性別上的的超常特質(zhì)，能保證她在這個(gè)生死拼殺的行業(yè)里獲得成功，更何況是持續(xù)的成功。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益復(fù)雜的互聯(lián)網(wǎng)世界里，女性CEO絕不是“童話里你愛(ài)的那個(gè)天使”。
大佛山人才網(wǎng)對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究近兩年確實(shí)有過(guò)一些詳實(shí)的研究和分析，其中有些聽(tīng)起來(lái)似乎很有那么點(diǎn)道理，比如女性善解人意，善于合作，體恤員工，以人為本；女性富于感性，可以激發(fā)創(chuàng)新靈感；女性寬容、堅(jiān)韌、情商高，并且處事細(xì)致、周密、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊?。但我認(rèn)為這些都是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家和管理者必備的素質(zhì)，難道男性企業(yè)家都不具備么？
大佛山人才網(wǎng)其實(shí)，神化女性領(lǐng)導(dǎo)力似乎發(fā)生在金融危機(jī)之后，市場(chǎng)需要聽(tīng)到溫暖人心的好消息。于是，有人提出“未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格就是女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”的觀點(diǎn)，媒體和出版業(yè)也呼應(yīng)了這樣的市場(chǎng)需求，提出“她時(shí)代”來(lái)臨，強(qiáng)化21世紀(jì)是“她世紀(jì)”等概念。這樣的說(shuō)法給了市場(chǎng)很大的想象空間，女性CEO更是受到了媒體的熱捧，女性領(lǐng)導(dǎo)力一度成了疲弱市場(chǎng)的“救心丸”。我還清楚地記得，在2009年曾經(jīng)有100名政協(xié)委員提出過(guò)“倡導(dǎo)女性精神應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、加大發(fā)揮女性社會(huì)優(yōu)勢(shì)”，提出“經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇需要女性精神”。寄希望女人拯救危機(jī)，或許當(dāng)時(shí)確實(shí)安撫了那些被危機(jī)打擊的脆弱神經(jīng)。
大佛山人才網(wǎng)網(wǎng)友中相當(dāng)部分是職場(chǎng)女性，大家一定都有體會(huì)，職場(chǎng)不分男女。一旦進(jìn)入職場(chǎng)，就是專業(yè)人員，工作對(duì)你的要求也是不分性別。如果擔(dān)任的是中層或者高層的管理職位，權(quán)利不是你的職位和性別賦予的。在商場(chǎng)上更是如此，無(wú)論是女強(qiáng)人的“霸氣”，還是知性女人和風(fēng)細(xì)雨的親和力，都不是管理好一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵所在。所謂的“女性特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”同樣不能保證給企業(yè)帶來(lái)決定性的發(fā)展。
大佛山人才網(wǎng)所以，我認(rèn)為時(shí)至今日如果還在過(guò)分強(qiáng)調(diào)女性優(yōu)勢(shì)和女性領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，沒(méi)有太多意義，多說(shuō)無(wú)益，甚至流于庸俗。這些所謂的女性優(yōu)勢(shì)和人格魅力，雖然在一定的程度上說(shuō)的都沒(méi)錯(cuò)，但我認(rèn)為這些其實(shí)都只是“術(shù)”這一層面上的特質(zhì)，而非“道”。
大佛山人才網(wǎng)“道”是境界，是大格局，“術(shù)”是方法和技巧。我認(rèn)為，企業(yè)領(lǐng)軍人物，無(wú)論男女，需要的是大智慧，特別是我身處的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，女性特質(zhì)與一個(gè)企業(yè)是否能做成功未見(jiàn)得有必然的聯(lián)系。
大佛山人才網(wǎng)一方面，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境超級(jí)激烈，市場(chǎng)化程度高，沒(méi)有太多壁壘，可以說(shuō)幾乎是年年在變，月月在變，這就要求企業(yè)的領(lǐng)軍人物能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)，善于把握大方向和進(jìn)行戰(zhàn)略布局，需要在關(guān)鍵的時(shí)候做出重大決策、核心判斷。
大佛山人才網(wǎng)另一方面，團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵，而打造高度凝聚力和高效執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，僅僅依靠女性的溝通力、親和力和細(xì)膩的關(guān)懷遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，所謂的女性領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)在這里也不能解決核心問(wèn)題。女性企業(yè)家尤其需要高度的理性，而不能依賴于感性，因?yàn)檎乒芷髽I(yè)絕不是靠方寸之間、一招一式的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而是運(yùn)籌帷幄的思維能力，洞察力和判斷力，對(duì)未來(lái)的預(yù)見(jiàn)能力，應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。
大佛山人才網(wǎng)光談“術(shù)”不能保證你成功，只有在“道”上走對(duì)了，才能修成正果。這個(gè)“道”事實(shí)上跟男女性別毫無(wú)關(guān)系。
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