金三銀四，找工作的高峰期即將到來，如何才能夠脫穎而出呢？這其中，簡歷起到了至關重要的作用，HR專家就簡歷的撰寫，提出了下面幾點：

　　1、一份標準的求職簡歷是這樣的：

　　求職者個人信息 姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。

　　教育和培訓背景 不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

　　工作經歷 包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。

技術和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

　  2、簡歷最好不要寫薪酬要求

　 3、不要附照片和學歷復印件

    4、簡歷和求職信并行

　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

　 5、人事經理這樣篩選簡歷

　　外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

　　尤其應該要注意的是：

當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。