又到“金九銀十”季。根據(jù)向陽咨詢最新調查顯示，76%的在職咨詢者有意在“金九銀十”季跳槽。其中，相當一部分外企白領正謀劃跳到國企。“留住最優(yōu)秀的人才，正成為外資企業(yè)未來最重要的挑戰(zhàn)之一。 ”今天上午開幕的“2010中國人力資本論壇”上，一名全球500強企業(yè)的招聘總監(jiān)如是說。

案例：外企白領欲跳到國企

在一家日資企業(yè)擔任財務經(jīng)理助理的徐小姐最近正忙著 “找下家”。她的“下家目標群”名單里，多為大型國企和近年來發(fā)展勢頭較猛的民企，僅有零星幾家跨國公司。“在我們公司，本土人才很難升上去，每天累死累活做到頭，也就是我現(xiàn)在上司的位置。”徐小姐說，國企雖然基本工資不及外企，但各類福利齊全，且工作更安定，外企中多見的對本土人才所設的“玻璃天花板”，在國企中較為少見。

記者從近期舉辦的多場招聘會上了解到，像徐小姐一樣謀劃在“金九銀十”季從外企跳到國企的白領為數(shù)不少。而這并非是外企第一次出現(xiàn)跳槽“逆流”。業(yè)內(nèi)人士透露，自2008年金融危機以來，這樣的“逆流”在每一波跳槽高峰季幾乎都要出現(xiàn)一次。

調查：職場新人也傾向國企

部分來自職場新人和應屆生的統(tǒng)計數(shù)據(jù)似乎也印證了徐小姐的想法。一項選取全國89所名校大學生為主要研究樣本的調查顯示，在2006年的外企當紅年代，“商科學生理想公司榜單”前十名中，有八家為快消業(yè)、咨詢業(yè)、金融業(yè)的跨國巨頭；可到了今年，榜單前十名中僅剩下兩家外資銀行及一家快消公司。其中，商科背景的研究生更是呈現(xiàn)了向央企一邊倒的態(tài)勢，中國國家開發(fā)銀行、中國銀行、中金、中國移動穩(wěn)居榜單前四位。此外，工科背景的學生也普遍傾向國企。在科技興國的大戰(zhàn)略背景下，諸多國企在市場占有率和人才吸引力方面都展現(xiàn)出驚人的勢頭。

分析：房價飆升助國企留人

中國飆升的房價對于國有企業(yè)留住人才起到相當?shù)拇龠M作用——這是記者從今天上午開幕的第三屆 “中國人力資本論壇”上獲悉的觀點。

論壇發(fā)布的 《2010中國人才管理現(xiàn)狀與展望》報告提出，2008年爆發(fā)的全球性金融危機，令大多在華外資企業(yè)的母公司遭受重創(chuàng)，并采取了全球性裁員、降薪等舉措，雖然中國市場在危機中一枝獨秀，但難免也要遵守母公司全球一致性的政策。而國企依靠其優(yōu)勢，成功抵御了金融危機的沖擊，更在此過程中擴大市場份額、壯大了實力。同時，國企響應政府“不裁員”號召的舉措，增強了對人才的吸引力。

耐人尋味的是，不少國企人力資源高管表示，近年飆升的房價對國企留才也起到了部分促進作用。由于歷史原因，一些國企經(jīng)歷過 “社會化辦公”階段，擁有社區(qū)、醫(yī)院、商城和學校，并為員工提供住房，這項福利已越來越受重視。

應對：采取更積極留才戰(zhàn)略

自金融危機以來，優(yōu)秀人才主要向外企流動的現(xiàn)象開始逆轉，越來越多的外企高管和頂尖人才開始流向國企和民營企業(yè)，在華外企高管流動率比全球平均水平高出了25%。“留住最優(yōu)秀的人才，尤其是優(yōu)秀的高管人才，正成為外企未來最重要的挑戰(zhàn)之一。”一名全球500強企業(yè)的招聘總監(jiān)表示。

盡管外企在白領心中吸引力不及往昔，但它仍是不少職場新人向往的去處。“外企企業(yè)文化好、出國培訓機會多，可以得到很多鍛煉，我在職業(yè)生涯開始階段更傾向去外企。”今年6月畢業(yè)后即進入一家美資電子商務網(wǎng)站工作的小鄭說。