畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，雙方必須在1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，并辦理錄用手續(xù)。記者近日獲悉，2008年上海市《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》就有這樣一條保障畢業(yè)生利益的新規(guī)定。

　　據(jù)了解，這一新規(guī)定也正呼應(yīng)了新勞動(dòng)合同法的相關(guān)條例：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資”。不少畢業(yè)生對(duì)此表示歡迎，“以前曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)報(bào)到后單位很久都不給簽合同的事情，我們今年就不用擔(dān)心了”，同濟(jì)大學(xué)大四畢業(yè)生小張告訴記者，自己拿到協(xié)議書(shū)就看到了這一新條款，感覺(jué)心里踏實(shí)了不少。

　　來(lái)源：新聞晨報(bào)   記者 林穎穎

　　畢業(yè)生求職應(yīng)把握的勞動(dòng)合同法要點(diǎn)　　勞動(dòng)合同法解讀

　　勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)庫(kù)　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法