隨著手機媒體、網絡電視臺等新興行業(yè)的迅速發(fā)展，新媒體人才的需求呈現井噴狀態(tài)。

　　雖然學術界對于新媒體的概念還存在不同意見，但新媒體人才的缺乏已成為不爭的事實，手機媒體、網絡電視臺等新興行業(yè)的迅速發(fā)展，讓相關人才的需求呈現井噴狀態(tài)。

　　■ 名詞解釋

　　新媒體

　　是新的技術支撐體系下出現的媒體形態(tài)，如數字雜志、數字報紙、數字廣播、手機短信、移動電視、網絡、桌面視窗、數字電視、數字電影、觸摸媒體等。相對于報刊、戶外、廣播、電視四大傳統意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。

　?。〒俣劝倏疲?br />
　　新媒體人才缺口60萬

　　曾有業(yè)內專家預測，未來3到5年內，中國新媒體人才和媒體融合人才的缺口在60萬到80萬人之多。

　　職酷網職業(yè)規(guī)劃發(fā)展專家Vicky說，中國年輕一代對互聯網依賴越來越大，正是這種無處不在的互聯網應用，讓互聯網和移動互聯網這兩類新媒體能夠有非常大的發(fā)展空間。隨著人們對新媒體的消費越來越多，新媒體市場將從資源擴張變成價值擴大，給用戶帶來更有價值的內容，而同時，又會有更多的消費者將錢花在新媒體上面。因此，整體行業(yè)的發(fā)展是非常有前景的。也正是因為這種前景，有很多不同規(guī)模和實力的企業(yè)進入該行業(yè)，人才的緊缺也由之而生。

　　有數據統計顯示，中國電視、互聯網、手機用戶、網民數量已是全球第一，而新媒體上市公司是傳統媒體的2－3倍，2010年我國新媒體的發(fā)展呈現出新一輪的整體上升勢頭。據職酷網后臺統計數據顯示，今年6月，全國互聯網、計算機類人才新增職位需求為339154個，其中互聯網/移動互聯網類職位排名前三的是銷售類、設計美工類，編輯類，手機軟件開發(fā)及應用類人才的需求也很大。

　　據智聯招聘高級職業(yè)顧問郝健分析，目前手機媒體人才需求所占比重還不是很大，但增長很快，其中技術開發(fā)類和市場推廣類的人才需求量較大。另外，也有很多傳統媒體從業(yè)人員向新媒體行業(yè)發(fā)展。

　　要有復合型媒體素質

　　以移動互聯網平臺服務及支撐為主要業(yè)務的深圳市融創(chuàng)天下科技股份有限公司總經理趙建奇回憶說，公司2007年1月成立時，招人非常困難。“新媒體是建立在新技術基礎之上的，我們當時缺少的主要是技術人才，包括信號處理、計算機處理等人才，而運營類員工需要一專多能的復合型人才。其實，到目前為止，這三類人才也很緊缺。”

　　“目前，我們對新媒體人才的要求主要有三方面。”趙建奇說，“除了有網絡傳輸等專業(yè)技術外，我們希望招收的人才能有創(chuàng)新意識，因為新媒體是一個全新的東西，可參照的東西很少，我們需要新媒體人才有創(chuàng)新的勇氣，能夠捕捉用戶的心態(tài)，引導用戶的潛在需求；此外，我們希望招收復合型人才，他既要懂技術，又能把握市場的動態(tài)，了解用戶的心態(tài)。”

　　中華英才網人力資源專家張楨寧建議，一個優(yōu)秀的新媒體人才首先要培養(yǎng)強烈的服務意識，強化“受眾本位”的傳播理念。其次要培養(yǎng)高超的編輯能力，在紛繁復雜的信息中進行有效甄別、選擇和組織，為受眾提供最優(yōu)質的信息資訊。此外，還要訓練對新媒體的操作技能，如3G技術，對其不僅要了解，還要會操作。

　　南京大學金陵學院新傳媒系主任楊溟也認為，在媒體融合的環(huán)境下，新媒體人才要具有復合型的媒體能力和素養(yǎng)，只有傳統的采寫、編評技能是不夠的，還要有設計、整合營銷、全媒體報道等能力。“現在分析能力往往還不被提及，但我認為以后它會受到重視。將來現場采訪已經不夠了，用新媒體工具對數據進行分析和挖掘，包括數據庫的使用將會變得很重要。”