1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定招聘計劃和程序,開展招聘工作；
2、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制；
3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
4、參與公司的日常事務管理工作，協助完成員工工作考核、激勵等工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職條件
1.大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或經濟管理相關專業(yè)；
2、三年以上人力資源管理工作經驗，有培訓經驗，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟練使用日常用辦公軟件及網絡應用。