更新職位描述，與職能部門(mén)一起設(shè)計(jì)新的職位描述。--communicatewithlinemanagerstoupdatetherecruitingrequirements--與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系以了解最新的招聘需求。--preparerecruitmentadvertisementandchoosetherightchannel.--準(zhǔn)備招聘廣告，選擇合適的招聘渠道。--receiveandreviewincomingapplications.Screenoutthesuitablecandidatesbyresumesselectionortelephoneinterviewsbeforepassthecandidatestothelinemanager.--處理求職申請(qǐng)，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選和電話面試挑選合適的應(yīng)聘人員提供給用人部門(mén)面試。--arrangeandparticipateinthefacetofaceinterview.--安排并參加面試。--prepareinterviewreportandprovideemploymentadvice.--撰寫(xiě)面試報(bào)告并提供錄用建議。--followupotherissuesonemploymentsuchasissueengagementletter,provideinformationonworkingconditionsandcoordinatetheinstallationofnewemployee.--處理其它錄用相關(guān)的事情如：發(fā)放聘書(shū)，提供工作條件方面的咨詢(xún)以及協(xié)調(diào)新員工的安置。--improvetherecruitmentprocesstoshortentherecruitmentcycle.--改善招聘流程，縮短招聘周期。--associatewithHRmanagertowidenchannelsforrecruitmentinordertobuildupatalentpoolforfurtherdevelopmentofthecompany.--與人事經(jīng)理一起拓寬招聘渠道，為公司的進(jìn)一步發(fā)展建立人才庫(kù)。