人力資源經(jīng)理

【崗位職責】1，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2，負責招聘培訓薪酬考核員工關系等人力資源日常執(zhí)行工作；

3，整理調整公司組織架構與各部門崗位設計；

4，負責公司人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；

5，負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

6，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

7，協(xié)調部門間溝通和信息共享協(xié)助解決疑難棘手問題；

8，負責公司企業(yè)文化的建設與傳承工作，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

9，公司行政制度規(guī)定，監(jiān)督，執(zhí)行，培訓；

10，完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務；

【職位要求】：1，教育背景◆人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2，經(jīng)驗◆8年以上工作經(jīng)驗。
具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗或擔任過3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；

3，技能技巧◆掌握現(xiàn)代人力資源管理理論熟悉薪酬和考核管理實務，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

◆熟悉人力資源各項制度和流程，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

4，態(tài)度◆善于溝通協(xié)調及復盤，邏輯思考能力學習能力突出，具備較強的責任心和抗壓力；

◆具有戰(zhàn)略策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

5，其他要求◆年齡：30-38歲◆性別不限。