人事

1．
制定并執(zhí)行安全評價師、技術團隊及管理崗位的招聘計劃，確保人員配置符合《安全評價檢測檢驗機構管理辦法》要求；

2．
搭建行業(yè)人才庫，拓展招聘渠道（如安全工程院校、行業(yè)協(xié)會、獵頭合作）；

3．
主導面試流程，評估候選人專業(yè)資質（如安全評價師等級、注冊安全工程師比例）；

4．
辦理員工入職、離職及勞動合同管理，確保符合《勞動合同法》及行業(yè)專職人員規(guī)定；

5．
協(xié)調處理勞動糾紛，維護員工權益與企業(yè)合規(guī)性；

6．
組織員工活動，提升團隊凝聚力；

7．
制定安全評價師繼續(xù)教育計劃，確保資質有效性；

8．
組織行業(yè)政策解讀培訓；

9．
搭建職業(yè)晉升通道，支持員工考取注冊安全工程師等資格；

10．
優(yōu)化績效考評體系，結合安全評價項目特點設計激勵機制；

11．
核算項目提成，確保薪資結構符合行業(yè)標準；

12．
維護五險一金及福利體系，增強員工歸屬感；

13．
定期核查專職安全評價師占比、專業(yè)結構及注冊安全工程師比例，確保資質合規(guī)；

14．
配合監(jiān)管部門檢查，提交人員信息變更材料；

崗位要求:1．
本科及以上學歷，人力資源管理、安全工程、法律等相關專業(yè)；

2．
3年以上人力資源管理經驗，熟悉招聘、培訓、員工關系全流程；

3．
熟悉《安全生產法》《安全評價檢測檢驗機構管理辦法》等法規(guī)；

4．
持有人力資源管理師資格證書（優(yōu)先），或具備安全評價行業(yè)背景；

5．
熟悉安全評價行業(yè)人才特點，能精準識別候選人專業(yè)能力（如 HAZOP 分析經驗）；

6．
具備數據統(tǒng)計與分析能力，能通過數據優(yōu)化招聘效率；

7．
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，善于與技術團隊、管理層及監(jiān)管部門對接；

8．
責任心強，能適應快節(jié)奏工作，獨立處理復雜事務