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崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、晉升、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;4、協(xié)助上級(jí)完成人力資源六大模塊各項(xiàng)工作的開展;5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及組織;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2、熟知國(guó)家及地方涉及人力資源相關(guān)法律法規(guī)。3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),良好的溝通能力及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
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