薪酬績(jī)效專員

崗位描述：1、參與崗位定級(jí)、定薪工作；

2、參與設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的薪酬體系、制度；

3、薪資預(yù)算申報(bào)與使用分析；

4、審核各部門月度上報(bào)的原始考勤、休假單、績(jī)效考核、薪資說明、安全環(huán)保獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)細(xì)則、違規(guī)處理情況等的關(guān)聯(lián)性、真實(shí)性與合規(guī)性；

5、審核員工是否依法依規(guī)全面享受薪資待遇并進(jìn)行溝通確認(rèn)；

6、月度工資表的匯編、報(bào)審批，相關(guān)信息及時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)；

　　　　7、負(fù)責(zé)完成公司薪酬相關(guān)報(bào)表；

8、建立健全、保管各類薪酬、福利信息臺(tái)帳、報(bào)表及附件資料等；

9、協(xié)助財(cái)務(wù)做好人力成本、勞動(dòng)效率分析，定期進(jìn)行本地區(qū)同行不同崗位的薪資福利調(diào)研，10、收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平，提出薪資調(diào)整建議。
11、負(fù)責(zé)員工各類獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放工作；

12、負(fù)責(zé)外部審核用相關(guān)薪資資料的準(zhǔn)備與提供；

13、做好薪酬相關(guān)資料的分類、歸檔工作。
14、協(xié)助公司各部門（含崗位）制定績(jī)效考核方案及相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算；

15、公司績(jī)效管理工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)，協(xié)同各部門績(jī)效考核與管理工作的實(shí)施與總結(jié)；

16、協(xié)同開展月度績(jī)效考核，督查各部門績(jī)效考核與薪酬、獎(jiǎng)懲、利用機(jī)制的實(shí)施；

任職資格：大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、文秘或相關(guān)專業(yè)，有1-2年以上生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)