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職位描述1、負責公司管理和運行制度建設,薪酬制度、績效考核制度等的制定、修改和實施;2、負責公司人才隊伍建設,包括人員招聘、新員工入職,員工培訓;4、負責公司的文化建設5、負責公司員工信息管理;6、負責公司人事和行政相關通知的擬寫和發(fā)放;7、完成人力資源及行政管理日常工作及領導交辦的其它任務。任職要求:1、 大專及以上學歷,3年以上人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗.2、 熟悉人力資源管理和行政管理工作流程,并能根據(jù)公司實際情況進行設計或改進;3、 熟知當?shù)氐膭趧佑霉ふ吆拖嚓P要求。4、 較好的溝通協(xié)調(diào)能力,細心負責,有良好的自我內(nèi)驅(qū)力;5、 熟練使用日常辦公軟件和辦公設備;
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