人事經(jīng)理

1.
制定人力資源管理各項(xiàng)制度協(xié)助人力資源總監(jiān)編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施；

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對相關(guān)的人力資源管理制度適時(shí)地予以修訂與完善。
2.
招聘管理協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制人員編制總量，制定勞動(dòng)定員定編方案；

根據(jù)各部門的人員需求和崗位任職資格條件，制訂人員招聘計(jì)劃；

招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，組織做好面試復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工。
3.
培訓(xùn)管理根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)引進(jìn)和培訓(xùn)，建立多層次的培訓(xùn)管理體系；

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，制定企業(yè)各級(jí)人員各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到擔(dān)高員工素質(zhì)增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的。
4.
績效管理制定合理的績效考核實(shí)施方案，并組織實(shí)施，監(jiān)督指導(dǎo)各部門績效考核過程；

根據(jù)績效考核結(jié)果，有針對性地對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整薪酬變動(dòng)培訓(xùn)等工作；

根據(jù)企業(yè)的任命程序，組織實(shí)施管理人員晉升前的考核工作。
5.
薪酬管理協(xié)助人力資源總監(jiān)制定具有競爭力的公平的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施；

做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理辦法和施行方案；

按期做好人力資源成本分析，提交分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考依據(jù)。
6.
日常事務(wù)管理組織做好員工的考勤考核調(diào)動(dòng)晉升獎(jiǎng)懲與辭退等日常駐事務(wù)工作；

組織編編企業(yè)所有崗位的職位說明書，并定期修改審核建檔；

與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
7.
勞動(dòng)關(guān)系管理組織做好員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事宜；

受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)妥善地解決。
教育背景：本科或以上人力資源或管理相關(guān)專業(yè)資格職稱：人力資源管理師工作經(jīng)驗(yàn)：十年以相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2以上同崗位工作經(jīng)歷專業(yè)要求：1具備全面的人力資源專業(yè)知識(shí)具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；

2熟悉國家相關(guān)的政策法律法規(guī)，并能結(jié)合本公司的實(shí)際加以運(yùn)用和貫徹3了解行業(yè)人才供需狀況人才特點(diǎn)公司產(chǎn)品主要特性。
技能技巧：1具有很強(qiáng)的人際溝通能力協(xié)調(diào)能力思維能力與領(lǐng)導(dǎo)能力，有全局觀念；

2具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織外部協(xié)調(diào)能力和內(nèi)部綜合管理能力。
3具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；

4使用和培養(yǎng)人才的能力；

5具有良好的口頭及書面表達(dá)能力，熟練使用OFFICE等常用軟件。
6能閱讀英文資料，基本的英文口語和書面交流能力。
工作態(tài)度：1工作認(rèn)真積極，有事業(yè)心，責(zé)任心強(qiáng)，為人正派；

2能堅(jiān)持原則敢于管理善于溝通與協(xié)調(diào)工作，有很強(qiáng)的保密觀念。
3良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。