人力資源主管

崗位職責(zé)：1在公司人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2負(fù)責(zé)組織起草修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)薪酬考核員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

5定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

7協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：1人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

25年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5熟悉國(guó)家地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理薪金制度用人機(jī)制保險(xiǎn)福利待遇培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6具有戰(zhàn)略策略化思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

8很強(qiáng)的激勵(lì)溝通協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心事業(yè)心強(qiáng)。